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00163管理心理学高频200道

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试题序号

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、马斯勒奇
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组织文化视觉识别系统(VI)的核心是？

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  • B、行为规范
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  • D、物质条件

试述组织发展的特点和干预措施。

员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指什么？

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  • C、心理契约
  • D、职业倦怠
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